【退職金】人材が集まらない会社ほど、退職金制度という武器を持っていません。
2026年08月26日 13:58
企業型確定拠出年金・退職金・事業承継・相続の専門家 武田綾子がお届けするコラム。
金融業界20年以上の実務経験から、経営者の「知らないと損をする」お金の話をロジカルに解説。
応募が集まらない会社に共通する退職金制度の不在という盲点を指摘し、企業型DCによる無理のない導入をご提案します。
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求人を出しても応募が来ない。
こんにちは。
ファイナンシャルプランナーの武田綾子です。
そんなご相談を、経営者の方からよくいただきます。
給与を上げる余力もなく、働き方も大手にはかなわない。
「うちのような中小企業では、どうしようもない」と感じてしまう気持ちは、
よく分かります。
ですが実際にお話を伺っていくと、応募が集まらない会社には、
ある共通点があることに気づきます。
退職金制度がない、あるいはあっても社員に伝わっていないのです。
求職者は、給与だけでなく「この会社で長く働いたら、
将来どうなるか」という安心材料を見ています。
退職金制度は、その安心材料の代表格です。
そして意外に知られていないのですが、
企業型DCは比較的少ない負担で導入できる制度です。
大企業のような手厚い退職金規程を一から作らなくても、
掛金の設定次第で無理のない形で始められます。
制度を整えることは、採用のためだけではありません。
既存の社員にとっても「この会社は将来まで考えてくれている」というメッセージになります。
人材の確保に悩む今だからこそ、退職金制度という武器を持つ意味は大きいのです。
どのくらいの負担で、どんな制度が組めるのか。
まずは現状の会社の数字を見ながら、一緒に検討してみませんか。
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