退職金、事業承継、相続、経営のヒントを発信していきます。

企業型確定拠出年金・退職金・事業承継・相続の専門家 武田綾子がお届けするコラム。
金融業界20年以上の実務経験から、経営者の「知らないと損をする」お金の話をロジカルに解説。
採用コストをかけても定着しない——その悩みを「退職金制度」で解決する方法をご紹介します。
無料相談受付中。

人材紹介会社への手数料、求人媒体の掲載費、採用担当者の人件費。

こんにちは。
ファイナンシャルプランナーの武田綾子です。

一人を採用するために、企業がかけているコストは決して小さくありません。

にもかかわらず、離職率の高さに悩んでいる会社は少なくないのが実情です。

採用コストをかけても、定着しなければ、また同じコストがかかってしまいます。

ここで見直していただきたいのが、退職金制度という選択肢です。

退職金制度は、
社員にとって「長く働くほど得をする」という分かりやすいメッセージになります。

採用のときだけでなく、入社後の定着にも効果が期待できる仕組みなのです。

企業型確定拠出年金であれば、掛金は損金算入できますので、
採用広告費と同じように会社の経費として計上しながら、
社員の将来にも還元できます。

「採用にお金をかけているのに、
なかなか定着しない」という悩みをお持ちの社長にこそ、
一度検討していただきたい選択肢です。

コストの使い方を、目先の採用だけでなく、
定着までを見据えて見直してみませんか。

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採用と定着の両面から見た退職金制度の活用をご提案しています。

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